Fim da escala 6x1: o que muda e como sua empresa deve se preparar
Imagine uma empresa que funciona de segunda a sábado. A rotina está organizada, os funcionários têm seus horários definidos e tudo funciona dentro de um planejamento já conhecido. Com o fim da escala 6x1, surge uma dúvida: como manter as atividades funcionando com menos horas de trabalho por funcionário?
Essa é uma das questões que muitas empresas terão de resolver nos próximos meses.
A Emenda Constitucional nº 141/2026 estabeleceu a redução gradual da jornada semanal de 44 para 40 horas, com dois dias de descanso remunerado por semana, sem redução dos salários.
A mudança já foi aprovada e tem data para começar. Veja o que muda e como preparar sua empresa.
1. O que muda com a escala 5x2 e quando começa?
A principal mudança é que os empregados passarão a ter direito a dois dias de descanso remunerado por semana, em vez de apenas um.
A jornada semanal também será reduzida, mas em duas etapas:
A partir de 16/12/2026: Jornada máxima de 42 horas semanais, com dois dias de descanso
A partir de 16/12/2027: Jornada máxima de 40 horas semanais, mantidos os dois dias de descanso
Um detalhe importante: a escala 5x2 não significa que todas as empresas precisarão fechar aos sábados. Os dias de descanso não precisam ser necessariamente sábado e domingo, desde que sejam respeitadas as regras trabalhistas.
Para clínicas, consultórios, escritórios e outras empresas prestadoras de serviços que funcionam aos sábados, por exemplo, poderá ser necessário reorganizar os horários da equipe para manter as atividades.
2. E quem já trabalha de segunda a sexta-feira?
Nem todas as empresas precisarão fazer grandes mudanças.
Se seus funcionários já trabalham 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira, a jornada poderá permanecer como está.
Mas atenção: trabalhar cinco dias por semana não significa, necessariamente, cumprir uma jornada de 40 horas.
Muitas empresas adotam 44 horas semanais distribuídas entre segunda e sexta-feira. Nesse caso, também será preciso reduzir as horas trabalhadas.
Já as empresas que distribuem 40 horas em seis dias terão de rever os dias de descanso.
Por isso, o primeiro passo é simples: conferir quantas horas cada funcionário realmente trabalha por semana e como estão distribuídas suas folgas.
3. A redução da jornada vai aumentar os custos?
O salário mensal não poderá ser reduzido. Na prática, a empresa continuará pagando o mesmo valor por menos horas de trabalho.
Vamos a um exemplo.
Um funcionário recebe R$ 2.200,00 por mês e trabalha 44 horas semanais.
Hoje: o valor da hora é de R$ 10,00.
Com 40 horas semanais: o valor da hora passa para R$ 11,00.
Ou seja, o custo da hora trabalhada aumenta 10%, mesmo que o salário mensal continue igual.
Isso não significa que a folha de pagamento ficará automaticamente 10% mais cara. O impacto dependerá da necessidade de cada empresa.
Se sua empresa precisa manter o atendimento ou as atividades funcionando durante todo o expediente, por exemplo, talvez seja necessário redistribuir tarefas, reorganizar turnos ou contratar alguém para cobrir determinados horários.
É justamente aí que entra o planejamento: o desafio não será apenas reduzir a jornada, mas manter as atividades sem comprometer a operação ou aumentar os custos desnecessariamente.
4. Como sua empresa deve se organizar?
Não é preciso esperar dezembro para começar. Algumas providências já podem ser tomadas:
Confira as jornadas atuais. Levante os horários de entrada, saída, intervalos e dias de descanso de cada funcionário.
Avalie o funcionamento da empresa. Verifique se os novos horários permitirão manter as atividades ou se será necessário reorganizar a equipe.
Faça as contas. Analise os possíveis custos com cobertura de horários, horas extras e eventuais contratações.
Consulte sua contabilidade antes de alterar as escalas. As mudanças devem respeitar a legislação e as convenções coletivas de cada categoria profissional.
Um cuidado especial merece a primeira etapa, de 42 horas semanais. Para distribuir essa jornada em cinco dias, poderá ser necessário ultrapassar oito horas diárias, o que exige observar as condições legais e a negociação coletiva.
Portanto, não é recomendável simplesmente alterar os horários por conta própria.
5. Pequenas empresas terão alguma exceção?
A legislação prevê a possibilidade de medidas transitórias para microempreendedores individuais (MEI), microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP).
Entretanto, essas medidas dependem de uma lei complementar e estarão condicionadas à manutenção dos níveis de emprego.
Por enquanto, o enquadramento como pequena empresa não garante dispensa automática das novas regras.
O melhor momento para se organizar é agora
A nova escala 5x2 exigirá mais atenção à distribuição dos horários, principalmente nas empresas que precisam manter suas atividades durante seis dias da semana.
Mas nem toda empresa terá o mesmo impacto. Algumas precisarão apenas ajustar horários; outras terão de repensar a organização da equipe.
O importante é não deixar essa análise para a última hora.
A Avancce Contábil está acompanhando as mudanças e orientando seus clientes sobre as adequações necessárias. Se sua empresa ainda não avaliou como ficará a jornada dos funcionários, entre em contato com nossa equipe. Podemos ajudar a identificar os ajustes necessários e organizar essa transição com segurança.
Base legal: Emenda Constitucional nº 141, de 16 de outubro de 2026.
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